Verplicht naar kantoor is nog geen motie van wantrouwen

Verplicht naar kantoor is nog geen motie van wantrouwen ‘Het gaat Booking niet om productiviteit of welzijn, maar om macht en controle.’ Dat schrijft Sophie van Gool in haar FD-column Zoomen op het hoofdkantoor, over de wens van Booking.com om medewerkers minimaal...

Ze willen best hard werken

Ze willen best hard werken Jonge juristen lijken best bereid om hard te werken. Ze zijn alleen minder bereid om te accepteren dat hun werk structureel bepaalt hoeveel ruimte er overblijft voor de rest van hun leven. Dat is wat bij mij blijft hangen na het lezen van...

Het advocatenbrein en AI: beter presteren versus beter worden

Het advocatenbrein en AI: beter presteren versus beter worden ‘Ik ben dankzij AI na de opleiding verder dan advocaat-stagiairs uit de pre-AI-tijd.’ Dat zegt een jonge advocaat in het artikel ‘Vlieguren maken met AI als copiloot’ in het Advocatenblad. Een nogal...

Het Advocatenbrein

In Het Advocatenbrein maakt Marloes ter Huurne duidelijk hoe juristen in het algemeen en advocaten in het bijzonder hun voordeel kunnen doen met kennis en inzichten uit de gedragswetenschap. Met praktische voorbeelden past ze wetenschappelijke bevindingen...

De vaardige advocaat

De vaardige advocaat Nu de coronacijfers het toelaten, mogen de vaardighedenmodules van de Beroepsopleiding Advocaten gelukkig weer ‘live’. Voorzichtigheid is geboden, want een tweede golf ligt op de loer. Weer gedwongen werken door een scherm voorkom ik liever. Zo’n...

De veerkrachtige advocaat

De veerkrachtige advocaat Leuk hoor dat modelletje met die vier kwadranten van Covey die we advocaat-stagiaires voorhouden tijdens module 5 van Vaardigheden: timemanagement. Ze kunnen daarmee in kaart brengen wat hun prioriteiten zijn, welke zaken ze kunnen en moet...